Подача заявления о приеме на работу подразумевает не только то, что вы должны предоставить необходимые документы в порядке и вовремя, но и ваше здоровье является преобладающим фактором, поэтому компания может или не может дать вам должность, на которую вы претендуете.
По мнению некоторых экспертов отдела кадров и кадровых агентств, требование прохождения некоторых медицинских обследований до принятия решения сотрудниками имеет только одну цель: «Гарантировать, что соискатель на указанную должность не имеет физических препятствий, чтобы иметь возможность выполнять свои рабочие обязанности».
В настоящее время компаниям требуются определенные медицинские тесты, которые в большинстве случаев являются обобщенными для офисных должностей. Обычно требуется анализ глюкозы и профиль препарата, который является наиболее распространенным, и есть лаборатории, с которыми компании имеют соглашения, чтобы сделать его более гибким для соискателя. Если вам нужна медицинская книжка для работы парикмахером в Нижнем Новгороде, то пройти медосмотр вы можете в клинике «Единый Медицинский Центр».
Медицинские осмотры, которые требуются, будут проводиться с учетом запрашиваемой должности, то есть лицо, чья работа будет связана с тяжелой нагрузкой, обслуживанием транспортных средств или специальной техники, должен будет проводить другие виды исследований, которые не обязательно будут дорогостоящими, поскольку они даже свидетельствуют о том, что компания обычно платит заявителю.
Этот профиль работы требует обследований, таких как:
- обследование позвоночника;
- обследование шейного отдела позвоночника;
- рентгеновские снимки на основе глюкозы.
Эти обследования позволят гарантировать, что у сотрудника, выполняющего свою работу, не будет проблем, которые мешают ему, с одной стороны, выполнять правильную работу, и другой, который может поставить под угрозу его целостность. Профиль препарата и тест на глюкозу являются наиболее распространенными. Закон позволяет работодателю не сдавать запрашиваемую должность, если соискатель потребляет запрещенные вещества. С другой стороны, глюкоза — это просто профилактика, чтобы знать, как определить, какие задачи она может выполнять. В случае ухода с уровнем тревоги в этом исследовании кандидат должен находиться под контролем, чтобы иметь возможность претендовать на эту должность.
Другие обследования, которые могут потребоваться в зависимости от вакансии, включают:
- Рентген пояснично-крестцового отдела позвоночника (при работе с физическим усилием);
- Рентген шейного отдела позвоночника (при работе с физическим усилием);
- Аудиометрия (при шумовом воздействии);
- Анализ крови или мочи (при контакте с загрязняющими веществами);
- Ларингоскопия (в случае задач, требующих напряжения голоса);
- Психотехническое обследование.
Другое распространенное исследование — это проверка зрения, если кандидат не сообщает о каком-либо типе нарушения зрения. Это имеет решающее значение для таких должностей, как водители, курьеры или любой, кто особенно водит автомобиль.